Вот сейчас прямо меня ужасно интересует, почему, собственно, специалисты так небрежно относятся к своей будущей работе? Или, скорее, даже безалаберно.
Сегодня я провела очередную пару интервью для одной из партнерских компании (у них занимаюсь созданием маркетингового отдела), и вот какая ситуация: приходят владельцы довольно приличных резюме с “красивыми должностями и навыками”, сидят, великолепно улыбаются, пытаются отвечать на вопросы, иногда у них даже получается… но вот в чем беда: я уже не помню сколько раз проводила интервью, но точно впечатлилось одно: почти никто не спрашивает про будущую должность, компанию, и другие немаловажные детали. А ведь стоит!
На рынке труда покупателями являются обе стороны: кондидаты в свою очереь ведь решают, где использовать свои навыки, на каких условиях, и отдельно взятый работодатель – далеко не единственный и неповторимый вариант!
Вот примерный арсенал вопросов, которые просто необходимо (!) задавать работодателю:
- Требования к сотрудникам в целом: дресс-код, внутренние правила поведения, распорядок и др.
- Численность штата, в частности маркетингового отдела,
- Наличие трудового договора (в Армении это действительно актуально)
- Обучение
- Перспективы роста
- Ожидания от Вашей работы
- Причины ухода предшественника
- Планировка и насыщенность рабочего места (наличие компьютера, телефона, принтера и других полезных мелочей)
- Соцпакет
- Наличие внеурочной работы и др
А до сих пор я еще ни разы не слышала ни один вопрос из перечисленного списка. Можно сказать, что соискатель буквально покупает “кота в мешке”.
Ну… в принципе, я чуток соврала. Иногда они все-таки задают вопрос. Один. Единственный.
“А КАКАЯ ЗАРПЛАТА?”
Никакая… Лусине Налбандян…
____________________
Похожие посты:
RSS FEED
March 11th, 2010 at 12:41 am
вспомнила афоризм-
Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при заполнении анкеты на работу))))
March 11th, 2010 at 12:47 am
Люсь, а ведь знаешь этот единственный вопрос, который они задают, вполне актуален и популярен не только в маркетинге… Современную молодежь не очень уж и волнует какие требования будут к их работе и вообще чего от них ждут, у нас сейчас популярна халява, примерно так – была бы работа с зарплатой не меньше 150.000 драм, место приличное,и руководство не очень строгое, а так что-нибудь придумаем, утром на работу, после перерыва можно сказать зуб болит и слинять, можно весь день сидеть в офисе и ничего не делать показывая, что ты работаешь… А насчет профессиональных качеств я вообще молчу, как учатся в институтах, так заканчивают и также работают и самое страшное, что умудряются найти приличную работу. Я вот сейчас задаюсь вопросом – сколько человек из моей группы (нас 30)по окончании учебы вообще будут иметь понятие об IT, наверно человек 5-6, но остальные точно найдут себе работу не менее хорошую чем мы, может даже лучше, а нам придется вкалывать, впрочем как и всем действительно профессионалам.
March 11th, 2010 at 10:36 am
Согласен с Лусине (Барсегян), у нас мало кого интересует кем он(а) будет работать, когда, зачем… только зарплата.. и может рабочие часы
March 13th, 2010 at 3:13 pm
Լուս ջան, մի դիտարկում էլ իմ կողմից:ՃՃՃՃ
Նախ մի խոստովանություն` հիմա Բանկում եմ աշխատում, բայց չեմ պատրաստվում կանգ առնել սրա վրա, ավելին ինձ ավելի ոգևորումա գովազդը, դրա համար ժամանակ առ ժամանակ հանդիպումներ եմ ունենում ԻՄ ԱՊԱԳԱ ՊՈՏԵՆՑԻԱԼ ԳՈՐԾԱՏՈՒՆԵՐԻ ՈՒ ՀԱՃԱԽՈՐԴՆԵՐԻ ՀԵՏ:
ՀԻԱՍԹԱՓՎԱԾ ԵՄ…
Նախ եթե գործատուի հետ զրուցում ես իրենք միանգամից ուզում են քո մեջ տեսնել իդեյնի նվիրված, որը դժվար թե լինի միայն էնտուզիազմի վրա, հետո ամենագլխավորը` երբ վերը նշված հարցերից որևէ մեկը տալիս ես, ստանում ես հիմնականում լղոզված պատասխաններ: Օրինակ` կա արդյոք առաջընթացի հնարավորություն հարցին կա միայն մի պատասխան, դա կախված է միայն քեզանից:Ճ Ճիշտ չի, ինչքան էլ ուզումա մեջտեղից ճղվես, եթե ՉԵՆ ՈՒԶՈՒՄ-ՉԵՆ ԱՆԻ:
March 17th, 2010 at 8:28 am
to Rosa: продолжение афоризма: “… до того момента, как обнаружится опечатка в том же резюме” ))))
March 17th, 2010 at 8:29 am
Люсь, а это всегда и так…я даж забыла один вопросик. Кандидата. Авторский. цитирую: “а возможно будет иногда выходить с работы, отпрашиваться, типа…”
March 21st, 2010 at 12:40 pm
Дорогая Лусине, случайно забрела на ваш блог… Вы конечно во многом правы, но… если честно когда я несколько раз пробовала узнать, к примеру “Причины ухода предшественника” или “Наличие внеурочной работы”, “Перспективы роста” ну и еще несколько других вопросов, ответом мне был недоуменный взгляд, в котором читалось “А вам-то какое дело?”. В лучшем случае получала неопределенные, размытые ответы.
March 22nd, 2010 at 8:34 am
Конечно, Анечка, это так… сама не раз сталкивалась с подобными горе-работодателями. Но если я сама являюсь в этом случае работодателем, мне просто как-то странно, почему им не интересуют детали, а может им все равно, так как в любом случае собираются бездельничать? Уже возникает видимость некомпетентности…
А то, что и работодателям есть еще ооооочень многому учиться, в Армении особенно, это факт